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MAA : Bilatérale SNUITAM-FSU/SG du 5 juillet 2018 sur AP 2022 et CTM du 12 juillet 2018

Le CTM du 12 juillet, hors un projet d'arrêté relatif aux élections professionnelles de fin d'année qui ne posait pas de problème et pour lequel l'avis des organisations syndicales était positif, prévoyait uniquement un point d'information sur "action publique 2022". C'est pourquoi nous avons choisi de faire un unique compte-rendu.

La bilatérale SG du MAA/SNUITAM a permis d'aborder certaines des préconisations arrêtées par le comité action publique 2022 pour le ministère.

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Rencontre de Mme Théry-Chamard, haute fonctionnaire chargée du handicap et de l’inclusion au sein du ministère de l’agriculture

Le mercredi 6 juin dernier, la FSU du ministère de l’agriculture (SNETAP-FSU et SNUITAMFSU) a rencontré longuement madame Théry-Chamard, haute fonctionnaire chargée du handicap et de l’inclusion au sein du ministère de l’agriculture
(http://agriculture.gouv.fr/blandine-thery-chamard-haute-fonctionnaire-en...).
Pendant presque deux heures et sans langue de bois, l’échange a porté sur les sujets principaux suivants :
■ référents « handicap » et « ambassadeurs.rices » du handicap
■ handicap et mobilité géographique des agent.es ;
■ plan de recrutement de personnels en situation de handicap notamment dans le programme 143 ;
■ la situation des AESH dans l’enseignement agricole public et le plan Handicap ;
■ des situations individuelles

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CTM MAA du 19 juin 2018

Ce CTM était :
· Consulté pour avis sur un projet d’arrêté portant application du RIFSEEP aux agents corps d’ingénieurs et aux personnels techniques de la filière formation recherche
· Informé sur la mise en place d’un dispositif de vérification, en cours de carrière, des antécédents judiciaires des agents en contact habituel avec des mineurs
· Informé sur le résultat de l’enquête sur le télétravail pour l’année 2018

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Remplacement en abattoir

De plus en plus de nos collègues sont amenés à faire des remplacements en abattoir afin de palier au manque d’effectif, l’administration a mis en place une indemnisation incitative en supplément du remboursement des frais pour ces agents.

Nous vous rappelons ci-dessous le cadre pour ces remplacements court en abattoir de boucherie.

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CTM du MAA du 11 avril 2018

La déclaration liminaire de la FSU et les réponses de l'administration.

Les points à l'ordre du jour :

  1. Consultation sur des textes en lien avec la prochaine consultation générale de décembre 2018 ;
  2. Consultation sur un projet d’arrêté fixant à 3500 euros le plafond de  prise en charge des frais pédagogique dans le cadre  de la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) ;
  3. Présentation de données statistiques (type bilan social) sur les personnels en poste dans les  CFA/ CFPPA ;
  4. Nomination d’une haute fonctionnaire en  charge du handicap et de l’inclusion.

VOICI NOTRE COMPTE-RENDU

 

Les documents de séance :

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Action Publique 2022 au MAA

Première analyse du SNUITAM-FSU sur les possibles changements annoncés par l'administration et pouvant impacter les services dans un avenir assez proche ainsi que nos interrogations

  • Transfert de missions : passage de l’instruction des dossiers PAC à l'ASP ;
  • La date de ce transfert ;
  • Situation statutaire ;
  • En termes de déroulement de carrière ;
  • Sur les parcours métier ;
  • Une culture différente ;
  • La position du SNUITAM-FSU.

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MAA : CTSD (DRAAF-DAAF) du 15 février 2018

Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration

Points à l’ordre du jour :

  • - environnement de travail numérique
  • - expérimentation d’un droit de dérogation donné aux préfets
  • - retour sur les dialogues de gestion 2018

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les documents de séance :

 

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CTM MAA de février 2018

  • Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration sur les deux points que nous avons abordés, sur influenza aviaire, les taux pro/pro et le RIFSEEP.

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  • le compte-rendu avec les points suivants : Feuille de route égalité diversité, Cellule de signalement des discriminations, Dérogation à la norme réglementaire, Feuille de route du dialogue social

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Voici les documents fournis pour le CTM :

Plan d'actions RH projet Label Alliance, feuille de route diversité et égalité, décret expérimentation dérogation reconnu au préfet

 

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Feuille de route au MAA : action publique 2022

Conformément à l’engagement du ministre, cette réunion avait pour objet un point d’information sur ce que le ministère porte dans le cadre des travaux engagés par le comité action publique 2022 ainsi que sur les interrogations du CAP 2022 (comité action publique 2022).
L’administration nous rappelle qu’à ce stade l’histoire n’est pas écrite, que les informations partagées ne valent qu’à ce jour, que les propositions émanent de plusieurs canaux et sources et qu’elles peuvent diverger. Nous reprenons ici les dires de l’administration lors de cette réunion.

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