Primes

RIFSEEP Les changements 2018

La note de service SG/SRH/SDCAR/2018-469 du 16 juin 2018 précise les modalités de gestion du RIFSEEP applicables aux agents appartenant aux corps ayant déjà basculés à ce régime indemnitaire à compter du 1er janvier 2018. Elle présente dans son annexe III quelques hausses de barèmes que nous reprenons ci-dessous.
Ces hausses de barèmes répondent à un nécessaire ajustement des montants pour l'IFSE du groupe de base pour les attachés classe normale et des secrétaires administratifs de classe normale. En effet, en cas de promotion dans ces corps les ex- secrétaires administratifs de classe exceptionnelle et les adjoints administratifs principaux de 1ère classe se retrouvaient avec des montants IFSE inférieurs à ceux dont ils bénéficiaient antérieurement.
Elles répondent également pour les corps de catégorie C à la prise en compte du passage de 4 grades à 3 grades suite à PPCR avec un ajustement des barèmes de l'IFSE des ex-1ère classe sur ceux des principaux de 2ème classe.

LIRE LA SUITE

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

Quel régime indemnitaire en 2018 pour les personnels techniques du MTES-MCT?

Quel régime indemnitaire en 2018 pour les personnels techniques ?

Nous sommes toujours en attente des réponses de la fonction publique et de notre ministère !

Le RIFSEEP au 1er janvier 2018 ou un report ? 

Le SNUITAM-FSU a écrit à la Secrétaire Générale du MTES-MCT pour lui faire part de vos inquiétudes.

La FSU  demande que le RIFSEEP ne soit pas appliqué aux corps techniques !

Lire notre communiqué

Lire le courrier à la SG

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

RIFSEEP au MTES/MCT : note de gestion du 27 octobre 2017

La note de gestion du 27 octobre 2017 définit les dispositions relatives à la mise en oeuvre du RIFSEEP à compter
du 1er janvier 2017. Elle a pour objet :
• de présenter les principes de mise en oeuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP),
• de préciser les modalités de gestion relatives à la fonctionnalisation des postes : l'indemnité de
fonctions, de sujétions et d'expertise.

Mise en avant: 
Domaine: 
Rubriques Syndicales: 

Pourquoi certains agents se retrouvent avec une baisse de rémunération sans aucune explication

C'est la suppression de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG pour les fonctionnaires.

Créée il y a 18 ans, cette indemnité visait à compenser la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires lors de l’élargissement de l'assiette de la CSG et de la substitution CSG / cotisation d'assurance maladie. En effet, si ces mesures n’avaient pas eu d’impact sur les salaires du privé, elle avait fortement impacté les fonctionnaires...LIRE LA SUITE

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

Régime indemnitaire des personnels d'exploitation du MEEM - catégorie C : note de gestion du 7 mars 2017

La note de gestion du 7 mars 2017  a pour objet de préciser les incidences du reclassement dans le cadre du  protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) sur le régime indemnitaire perçu par les agents du corps des personnels d’exploitation des travaux publics de l’État à compter du 1er janvier 2017.

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

Régime indemnitaire des agents non titulaires de l'environnement

Nouveau cadre de gestion, depuis le 1er janvier 2017, commun des personnels contractuels de plusieurs opérateurs de la sphère environnement : l’Agence française pour la biodiversité, le Conservatoire de
l’espace littoral et des rivages lacustres, l’Office national de la chasse et de la faune sauvage, les dix parcs nationaux et l’établissement public du marais poitevin.

Les modalités de mise en oeuvre du régime indemnitaire de ce cadre de gestion commun ont été décidées.

Elles assurent à tous les agents concernés une garantie de leur rémunération totale et permettront à la majorité des
agents de bénéficier d'une réelle revalorisation indemnitaire.

Ci-dessous l'annonce faite aux agents. Une note de cadrage sera envoyée aux établissements concernés.

 

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

RIFSEEP pour les administrateurs civils au MEEM MLHD : note de gestion du 24 mars 2017

La note de gestion du 24 mars 2017 concerne les administrateurs civils affectés aux MEEM/MLHD et payés sur le programme budgétaire 217.
Elle a pour objet de :
- présenter les principes de mise en oeuvre du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des
sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP),
- préciser les modalités de gestion relatives à la fonctionnalisation des postes : l'indemnité de fonctions, de
sujétions et d'expertise.

Mise en avant: 
Rubriques Syndicales: 

Pages