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Les droits individuels à la formation (DIF) repris par le compte personnel de formation (CPF)

Mise à jour des compteurs du compte personnel de formation (CPF) sur le portail moncompteactivite.gouv.fr avant le 15 octobre 2018

La caisse des dépôts et consignations met à disposition de l'ensemble des agents publics un espace dédié au compte personnel d'activité (CPA) dans lequel les agents peuvent consulter les droits qu'ils ont acquis au titre du compte personnel de formation (CPF).
La DGAFP et la Caisse des dépôts et consignations prévoient une campagne de régularisation des droits acquis au titre du DIF préalablement au 31 décembre 2016, repris au titre du CPF. La reprise des droits sera ouverte du 15 aout au 15 octobre 2018 pour régularisation des données.

Il n'y aura pas d'autre campagne de régularisation.

LA NOTE DE SERVICE

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Action publique 2022 : lever le voile monsieur le Ministre !

Depuis quelques jours la presse se fait l’écho du rapport Action publique 2022, rapport tenu secret par le gouvernement.

A l’origine, la remise de ce rapport devait être l’occasion pour le gouvernement d’annoncer sa politique pour la Fonction publique et la situation faite à ses agent-es. Puis ce fut des reports incessants, puis un long silence jusqu’à la décision de ne pas le publier…

Sans assumer publiquement la teneur de ce rapport, le gouvernement en a déjà largement anticipé certaines préconisations dans son document d’orientation « Refonder le contrat social avec les agents » : recours accru au contrat, remise en cause des CAP, réduction du périmètre de services, management au service de l’individualisation contre l’intérêt général…

Toutes ces attaques contre les agent-es et les statuts constituent de nouvelles mises à mal des services publics et de leurs missions d’intérêt général. Une orientation que la FSU réfute absolument car elle ne permet pas de répondre aux besoins de la population sur la base de valeurs comme celles de l’égalité et de la solidarité sur l’ensemble du territoire.

C’est aussi une orientation qui dégraderait les conditions d’emploi et de travail des plus de cinq millions d’agent-es.

La FSU estime que le suspens a maintenant assez duré ! Le rapport étant désormais publié, le gouvernement ne doit plus tarder pour dévoiler ses intentions réelles pour l’avenir de la Fonction publique et de ses agent-es.

C’est aussi une question de respect vis à vis des organisations syndicales représentatives des personnels.

LE RAPPORT AU COMPLET

LES CIRCULAIRES DE LA REFORME TERRITORIALE

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Protection sociale complémentaire des agents MTES/MCT

Flash sur l'avancement de la démarche relative au référencement d'une protection sociale complémentaire pour les agents du MTES/MCT (services et établissements).

Démarche débutée en octobre 2017 ! Objectif : référencement opérationnel au 1er janvier 2019 ! Donc, consultation lancée fin juillet 2018 !

La FSU est prête à s’investir fortement pour tenir cette échéance, mais ce ne sera pas au détriment de la qualité des protections Santé et Prévoyance qui doivent vous être proposées à un coût acceptable !

 

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Groupe de travail sur l'égalité professionnelle femmes-hommes du 10 juillet 2018

Cette réunion se voulait la réunion conclusive à l’issue d’un cycle de concertations ayant pour objet la formalisation d’un protocole d’accord, en vue d'un passage en CTM le 14 novembre 2018.
Les organisations syndicales ont fait le constat, à cette occasion, que le document de synthèse présenté par la Haute Fonctionnaire à l’Egalité et remis sur table, ne comportait
aucune échéance claire, aucun engagement chiffré en termes de moyens humains et financiers, ni aucune proposition consistante visant à supprimer les inégalités.

Les organisations syndicales du MTES refusent de se laisser instrumentaliser dans le cadre d’une simple opération de communication.

Elles attendent un véritable engagement, des moyens et des actions concrètes de la part du ministère.

Voir le communiqué intersyndical.

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CTM du MTES et MCT du 13 juillet 2018 : refus des OS de sièger !!

Le Comité Technique Ministériel des MTES et MCT du 13 juillet était consacré l'Action Publique 2022 : examen des orientations et concertation avec les organisations syndicales.

Mais aucun des trois ministres n'a daigné venir présider le CTM !

Face au mépris des ministres, l'intersyndicale CGT-FO-FSU-CFDT-Solidaires a refusé de siéger au CTM !

Par cette décision, les OS refusent de cautionner ces pratiques de faux« dialogue social » et la « transformation » à venir.
Nous nous opposons aux destructions annoncées.

Lisez la déclaration commune !

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Menaces sur l'évolution des rémunérations dans la Fonction Publique !

Lisez le communiqué intégral de la FSU !

Extrait :

"Le 27 juin 2018, à la réunion du premier groupe de travail sur l'évolution de la rémunération des agents publics présidé par la DGAFP, le gouvernement a présenté les pistes envisagées

à partir d'un constat non partagé et d'objectifs contestés par les organisations syndicales: inscrire le pouvoir d’achat dans un cadre «soutenable de budget contraint»,

modifier la structure des rémunérations en donnant plus de poids aux indemnités et moins au traitement indiciaire, reconnaitre plus le « mérite » comme levier de gestion des ressources humaines.

Les documents fournis donnent l’impression que la rémunération des agents ne cesse d’augmenter du fait de déroulement « automatique » de carrière."

 

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Indemnité kilométrique vélo Où en est-on ?

Pour les agents des ministères de la transition écologique et solidaire et de la cohésion des territoires (MTES-MCT), la mise en place – à titre expérimental sur 2 ans – depuis le 1er septembre 2016 de l'indemnité kilométrique vélo prendra fin au 31 août 2018.

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Rendez-vous salarial du 18 juin : un rendez-vous écourté

La mobilisation unitaire le 22 mai, les courriers syndicaux, le rassemblement devant Bercy juste avant la réunion… Rien n’y aura fait. Le ministre Gérald Darmanin et son secrétaire d'Etat Olivier Dussopt ont maintenu leur cap lors de ce rendez-vous.
Les huit organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique exigeaient des mesures qui auraient dû permettre une réelle amélioration du pouvoir d’achat pour toutes et tous les agent-es. Elles demandaient des discussions sur la fin du gel de la valeur du point d’indice et sa revalorisation, le rattrapage des pertes subies, l’abrogation de la journée de carence, la compensation pérenne de la hausse de la CSG, le respect des engagements en matière d’évolution de carrière, l’amélioration des déroulements de carrière…Rien de tout cela n’était à l’ordre du jour.

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RIFSEEP Les changements 2018

La note de service SG/SRH/SDCAR/2018-469 du 16 juin 2018 précise les modalités de gestion du RIFSEEP applicables aux agents appartenant aux corps ayant déjà basculés à ce régime indemnitaire à compter du 1er janvier 2018. Elle présente dans son annexe III quelques hausses de barèmes que nous reprenons ci-dessous.
Ces hausses de barèmes répondent à un nécessaire ajustement des montants pour l'IFSE du groupe de base pour les attachés classe normale et des secrétaires administratifs de classe normale. En effet, en cas de promotion dans ces corps les ex- secrétaires administratifs de classe exceptionnelle et les adjoints administratifs principaux de 1ère classe se retrouvaient avec des montants IFSE inférieurs à ceux dont ils bénéficiaient antérieurement.
Elles répondent également pour les corps de catégorie C à la prise en compte du passage de 4 grades à 3 grades suite à PPCR avec un ajustement des barèmes de l'IFSE des ex-1ère classe sur ceux des principaux de 2ème classe.

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