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Souffrance au travail

Les risques psycho-sociaux se multiplient dans les services. Le SNUITAM-FSU vous propose un diaporama et une vidéo pour en comprendre les mécanismes et pour mieux s'en protéger.

Voici le diaporama

Mise en avant: 

PLAN DE TRANSFORMATION DU MAA

  • ASSURER LA TRANSITION VERS UNE AGRICULTURE PERFORMANTE AUX PLANS ÉCONOMIQUE, SOCIAL, ENVIRONNEMENTAL ET SANITAIRE ;
  • MOBILISER LES POLITIQUES EUROPÉENNES AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION ;
  • PORTER UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE ;
  • RENFORCER LA SÉCURITÉ SANITAIRE ;
  • RENFORCER ET DÉVELOPPER L’ENSEIGNEMENT, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION DANS LES SECTEURS AGRICOLE, AGROALIMENTAIRE, FORESTIERS ET DE LA PÊCHE ;
  • RÉFORMER LE MINISTÈRE.

VOICI NOS INFORMATIONS

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Bilatérale avec Didier GUILLAUME, le ministre de l'agriculture...

En introduction de cet échange, le Ministre a souhaité d'abord faire part de ses priorités. Il s'inscrit dans la poursuite d'une transition agro-écologique de l'agriculture mais également qualitative et sanitaire. Mais cette transition ne peut passer que part la formation des futur.es agriculteur.rices en particulier. Il maintient et confirme les objectifs 2020 et 2022 pour la diminution du recours aux produits phytosanitaires et la disparition du glyphosate.

Le SNUITAM-FSU a affiché sa forte inquiétude concernant les prochains budgets au regard des annonces de réductions d'emplois...Les sujets comme l'impact du BREXIT, AP 2022, les missions en abattoir ont fait débat.

LIRE NOTRE COMPTE-RENDU

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CTM MAA du 22 novembre 2018

Dans ce compte-rendu, vous y trouverez les interventions préalables de la FSU et les réponses de l'administration.

Les points à l'ordre du jour :

LIRE NOTRE COMPE-RENDU

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Protection Sociale Complémentaire : MGEN référencée

Protection sociale complémentaire de haut niveau : pari tenu !

Jeudi 8 novembre, la DRH du Ministère annonçait aux agents que la MGEN sera le prochain organisme référencé et le vendredi suivant, elle présentait le détail de son choix aux organisations syndicales signataires du protocole.

L'offre de la MGEN s'est démarquée par des critères de forte solidarité en faveur des enfants et des conjoints (cotisations proportionnellement faibles), de coûts plafonds plus bas pour les actifs et les retraités, et d’un mécanisme de maîtrise financière qui limite les risques d’augmentation forte des cotisations dans l’avenir : pas d’augmentation les 2 premières années, et ensuite 1,5 %. maximum par an. Enfin, elle propose un meilleur accès à un réseau de soins à tarifs négociés. A ce jour, la convention n’est pas encore signée et aucune présentation détaillée de l’offre n’a été faite. Néanmoins, la FSU vous encourage à contacter la MGEN pour comparer l’offre référencée avec celle de la mutuelle dont vous disposez. En effet, selon votre situation et vos besoins en termes de santé pour vous et votre famille, cette offre pourra vous intéresser ou non.

Lire notre communiqué complet du 20 novembre 2018

 

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