Santé au travail

Guide de prévention des violences au travail pour le MAA

Le ministère de l'agriculture a édité un guide de prévention des violences au travail.

Ce guide :

  • rappelle les définitions des violences ;
  • propose une analyse des facteurs de risques pour mettre en place les moyens d'action ;
  • précise le rôle des différents acteurs ;
  • propose de déterminer les facteurs de risques dans différentes situations de travail.

Voici ce guide.

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Quel avenir pour le FIPHFP ?

Le Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) vit des moments difficiles et sa survie est en jeu. En effet, ce fonds qui a été créé pour inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques est en crise par manque de financement. Le financement actuel repose sur une taxe que payent les administrations qui n'ont pas atteint le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap de 6 %. Or, le nombre d'administrations n'ayant pas atteint ce taux de 6 % se réduit significativement et met à mal le modèle économique du FIPHFP.

Un rapport de la cour des comptes paru en début d'année a, entre autres, dénoncé ce mode de financement.

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Reconnaissance des maladies professionnelles

Reconnaissance de l'IMPUTABILITE au SERVICE des maladies professionnelles

Une maladie est «professionnelle*» si elle est la conséquence directe de l'exposition d'un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

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Questionnaire : le baromètre social DDI

Beaucoup d’entre nous ont reçu ou vont recevoir des enquêtes de l’administration appelées baromètres sociaux. Le but affiché est de connaître le ressenti des agents vis-à-vis de leurs conditions de travail.

Le Snuitam s’est penché sur l’intérêt de ces questionnaires et la valeur des résultats issus de ces enquêtes.

Voici la réflexion du SNUITAM : les baromètres ne sont pas crédibles et voilà pourquoi il vaut mieux éviter d’y répondre.

 

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Prévention des RPS au MAAF : mise en place du soutien psychologique

Le 16 décembre 2016, une note de service est sortie pour mettre en place une prestation de soutien psychologique assurée par l'IAPR (institut d'accompagnement psychologique et de ressources).

Ce dispositif ministériel externalisé de soutien et d'accompagnement psychologique s'articule autour d'un réseau de psychologues du travail et cliniciens mobilisables dans l'ensemble du territoire français métropolitain ainsi que dans les départements d'outre-mer (DOM).

Vous trouverez dans la note de service, les modalités de ce dispositif et les contacts.

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