Actualités

Egalité, lutte contre les discriminations et promotion de la diversité dans la Fonction Publique

La circulaire du 3 avril 2017 a pour objet de faciliter la mise en oeuvre de la politique de promotion de l'égalité, de la diversité et de lutte contre les discriminations dans la fonction publique.

Elle précise les nouveaux engagements pris par le Gouvernement destinés, pour ce qui concerne la fonction publique, à assurer une égalité effective entre les agents publics, à promouvoir la diversité et à lutter contre tous les risques de discrimination.

Régime indemnitaire des personnels d'exploitation du MEEM - catégorie C : note de gestion du 7 mars 2017

La note de gestion du 7 mars 2017  a pour objet de préciser les incidences du reclassement dans le cadre du  protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) sur le régime indemnitaire perçu par les agents du corps des personnels d’exploitation des travaux publics de l’État à compter du 1er janvier 2017.

La FSU : Adresse aux agent-es de la Fonction publique

Dans quelques semaines auront lieu les élections présidentielles suivies des élections législatives. Vous connaissez de longue date l’engagement de la FSU pour défendre à vos côtés vos carrières et votre pouvoir d'achat, mais également pour défendre et promouvoir des services publics de qualité et les droits de leurs usagers-ères.
La FSU considère avec gravité la montée de l’extrême droite. Elle s’inquiète fortement, tant son programme est éloigné des objectifs et valeurs que nous défendons : la solidarité, la justice sociale, l’égalité, la paix.

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Régime indemnitaire des agents non titulaires de l'environnement

Nouveau cadre de gestion, depuis le 1er janvier 2017, commun des personnels contractuels de plusieurs opérateurs de la sphère environnement : l’Agence française pour la biodiversité, le Conservatoire de
l’espace littoral et des rivages lacustres, l’Office national de la chasse et de la faune sauvage, les dix parcs nationaux et l’établissement public du marais poitevin.

Les modalités de mise en oeuvre du régime indemnitaire de ce cadre de gestion commun ont été décidées.

Elles assurent à tous les agents concernés une garantie de leur rémunération totale et permettront à la majorité des
agents de bénéficier d'une réelle revalorisation indemnitaire.

Ci-dessous l'annonce faite aux agents. Une note de cadrage sera envoyée aux établissements concernés.

 

Campagne 2018 pour les promotions au sein du MEEM/MLHD

Les principes de gestion relatifs aux promotions au titre de l’année 2018 pour tous les corps gérés par la DRH des MEEM / MLHD, de catégories A, B et C, titulaires ou contractuels, à gestion déconcentrée, semi-déconcentrée ou centralisée.

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