L’Intersyndicale interpelle la direction de la DAAF Mayotte
Face à la dégradation préoccupante des conditions de sécurité et de travail des agents, l’Intersyndicale a adressé un courrier au Directeur de la DAAF Mayotte afin de l’alerter officiellement sur la situation et de demander la mise en œuvre de mesures concrètes et immédiates.
1. Une situation d’insécurité préoccupante
Les agents sont confrontés à une dégradation de leurs conditions de sécurité, aussi bien lors de leurs trajets domicile-travail que sur leurs lieux d’exercice professionnel.
La multiplication des incidents sur les routes, notamment les jets de pierres contre les véhicules personnels et les transports en commun, fait peser des risques importants sur la sécurité, la santé et la sérénité des personnels.
Un agent a notamment été victime d’une agression grave alors qu’il se rendait au travail, entraînant une longue période d’absence. De nouveaux incidents ont depuis été signalés.
L’Intersyndicale demande notamment :
- une véritable prise en charge des agents victimes d’agressions ;
- un accompagnement psychologique systématique ;
- la possibilité de télétravailler temporairement lorsque les circonstances le justifient ;
- des mesures de protection pour les agents contraints de se déplacer très tôt en raison des conditions de circulation et des travaux.
2. Des difficultés importantes de stationnement
Le manque de places de stationnement à proximité du lieu de travail constitue une difficulté importante pour les personnels.
Certains agents sont contraints de stationner dans les rues ou sur des emplacements inadaptés, avec pour conséquence des verbalisations et des charges financières parfois très importantes. Cette situation génère du stress et des difficultés financières supplémentaires.
L’Intersyndicale demande notamment :
- l’accès à un parking sécurisé ;
- le maintien de cet accès en cas de changement de site ;
- la mise en place de solutions pérennes de stationnement ;
- la possibilité de recourir au télétravail lorsque les conditions de déplacement ou de stationnement ne permettent pas de rejoindre le poste normalement.
3. Un accès à l’eau potable qui doit être garanti
L’accès à l’eau potable sur les différents sites de travail constitue également un point de vigilance.
Des difficultés concernant l’entretien des équipements et le remplacement des filtres ont été signalées. La capacité actuelle de production d’eau apparaît par ailleurs insuffisante au regard des besoins de l’ensemble du personnel.
Les demandes portent notamment sur :
- l’installation d’équipements supplémentaires ;
- un calendrier régulier de maintenance ;
- le remplacement périodique des filtres ;
- la vérification du bon fonctionnement des installations ;
- la garantie d’un accès suffisant à l’eau potable pendant toute la durée du travail.
4. L’Intersyndicale demande désormais des réponses concrètes
Ces revendications ont déjà été portées à la connaissance de l’administration, notamment dans le cadre du CSA. Par son courrier adressé au Directeur de la DAAF Mayotte, l’Intersyndicale demande désormais des réponses formelles, des engagements précis et un calendrier de mise en œuvre.
Les réponses attendues concernent notamment :
- la protection et l’accompagnement des agents victimes d’agressions ;
- la prise en charge psychologique ;
- les possibilités de télétravail en cas de risque ou de difficulté exceptionnelle ;
- l’accès à un stationnement sécurisé ;
- les solutions pérennes de stationnement ;
- l’accès effectif et suffisant à l’eau potable ;
- le calendrier de mise en œuvre des mesures demandées.
L’Intersyndicale demande que les difficultés rencontrées par les agents ne soient plus banalisées et que des mesures immédiates, concrètes et pérennes soient prises pour garantir leur sécurité, leur santé et des conditions de travail dignes.
