Actualités

Quel avenir pour le FIPHFP ?

Le Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) vit des moments difficiles et sa survie est en jeu. En effet, ce fonds qui a été créé pour inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques est en crise par manque de financement. Le financement actuel repose sur une taxe que payent les administrations qui n'ont pas atteint le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap de 6 %. Or, le nombre d'administrations n'ayant pas atteint ce taux de 6 % se réduit significativement et met à mal le modèle économique du FIPHFP.

Un rapport de la cour des comptes paru en début d'année a, entre autres, dénoncé ce mode de financement.

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Action Publique 2022 au MAA

Première analyse du SNUITAM-FSU sur les possibles changements annoncés par l'administration et pouvant impacter les services dans un avenir assez proche ainsi que nos interrogations

  • Transfert de missions : passage de l’instruction des dossiers PAC à l'ASP ;
  • La date de ce transfert ;
  • Situation statutaire ;
  • En termes de déroulement de carrière ;
  • Sur les parcours métier ;
  • Une culture différente ;
  • La position du SNUITAM-FSU.

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Le SNUITAM-FSU dénonce les agissements de la Coordination Rurale du 47

Le SNUITAM-FSU a été alerté par les agent-e-s de la DDCSPP de Lot-et-Garonne. Depuis plusieurs mois ils et elles subissent les agissements anti-service public de la Coordination Rurale. Le point culminant de cette tension a été atteint le 9 février dernier. En effet à cette date ce syndicat a remis "le prix de l'ours" au service Santé Protection Animale et Environnement de la DDCSPP 47. Chaque année cette distinction est attribuée à « l’individu ou institution qui a le plus enquiquinée les agriculteurs ».

Le SNUITAM a adressé au ministre de l'agriculture un courrier pour qu'il agisse et qu'il fasse cesser ces insultes et agissements inacceptables.

Notre courrier adressé au ministre de l'agriculture.

MAA : CTSD (DRAAF-DAAF) du 15 février 2018

Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration

Points à l’ordre du jour :

  • - environnement de travail numérique
  • - expérimentation d’un droit de dérogation donné aux préfets
  • - retour sur les dialogues de gestion 2018

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les documents de séance :

 

CTM MAA de février 2018

  • Intervention préalable de la FSU et les réponses de l'administration sur les deux points que nous avons abordés, sur influenza aviaire, les taux pro/pro et le RIFSEEP.

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  • le compte-rendu avec les points suivants : Feuille de route égalité diversité, Cellule de signalement des discriminations, Dérogation à la norme réglementaire, Feuille de route du dialogue social

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Voici les documents fournis pour le CTM :

Plan d'actions RH projet Label Alliance, feuille de route diversité et égalité, décret expérimentation dérogation reconnu au préfet

 

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